“银河国际官网app下载”洛阳5年来首次发布工资指导线

本文摘要：洛阳5年来首次发布工资指导线

■本报记者 李松战 通讯员 任志军

１１日上午，我市某运输公司、市区某大酒店劳资部门负责人来到市劳动和社会保障局劳动工资科，十分高兴地领走了一份文件后——回去之后，他们可以理直气壮地向单位负责人提出申请，给职工适当增长工资。

洛阳5年来首次发布工资指导线

■本报记者 李松战 通讯员 任志军

１１日上午，我市某运输公司、市区某大酒店劳资部门负责人来到市劳动和社会保障局劳动工资科，十分高兴地领走了一份文件后——回去之后，他们可以理直气壮地向单位负责人提出申请，给职工适当增长工资。

他们所在的企业效益比较好，可是，企业一直没有给职工增加工资，而领导却实行了年薪制。他们想为职工适当涨一些工资，但不知道劳动部门有没有相应的政策。

这份文件，就是近日该局转发的省劳动和社会保障厅《关于发布河南省２００４年工资指导线的通知》。根据我市２００３年社会经济发展情况，文件确定了我市２００４年工资指导线为：企业平均货币工资增长基准线为１４％，上线为１８％，下线为５％；但企业支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

５年来首次发布

现在，绝大多数企业的工资标准由本企业根据情况自行制定，为何劳动保障部门还要出台工资指导线呢？

市劳动和社会保障局劳动工资科负责人介绍说，政府部门有责任拟定企业职工工资的宏观调控政策及工资确定办法。工资指导线是按照职工工资水平与社会经济发展相适应的原则，政府对企业工资工作提出的指导意见。

据悉，我省上一次发布工资指导线是在１９９９年。此次发布的工资指导线，适用于我市各种经济类型的企业。

各企业的增资方案须经职工代表大会未建立工会的企业应由职工代表讨论通过，还要报劳动保障部门备案。

增长幅度有高有低

《通知》规定，企业制订增资方案要以维护企业和员工双方合法权益的原则，合理确定企业各类人员的增资幅度与增资比例关系。

对职工工资水平较低的国有企业和国有控股企业，只要企业有承受能力，应指导他们围绕工资指导线基准线调整职工工资；对工资水平较低、经济效益又比较好的企业，应鼓励他们较大幅度地调整职工工资；对工资水平偏高的国有垄断性行业和企业，要指导其适度控制工资增长，一般不应高于工资指导线基准线；对非国有企业，应指导他们依据工资指导线积极进行工资集体协商，合理确定工资增长幅度。

指导线没有强制性

一般来说，企业可综合当地社会平均工资、劳动力市场工资指导价位和企业生产经营、人工成本情况等因素，在工资指导线标准内，合理确定职工工资增长幅度。

市劳动和社会保障局人士介绍，此次出台工资指导线，主要出于以下原因：近年来，全市国民经济持续快速健康增长，一些企业经营状况好转，效益增加；今年一段时期，我省的消费物价指数涨幅较大，有时甚至居全国前列，这增加了职工的生活成本；此外，有不少企业本想给职工增长工资，却没有来自政府的宏观指导信息和具体的幅度，实践中难以操作。

该人士同时强调，企业是否涨工资，涨多少，最终还由企业自行决定。指导线没有强制性，其最重要的意义是提供了国家对工资的一个政策。

“让企业和职工都明白，该涨工资的时候就可以涨。”

指导线出台的背景

２００３年，我省实现国内生产总值７０２５．９３亿元，比上年增长１０．５％；社会劳动生产率每人每年１２７４８元，比上年增长１４．０７％；居民消费价格总水平比上年上升１．６％。全省在岗职工平均工资１０７４９元，比上年增长１７．１７％，扣除物价因素，实际增长１５．３２％。

２００４年，全省确定的经济发展目标是国内生产总值增长９％，居民消费价格上涨２％，城镇居民人均可支配收入增长８％。

２００３年，我市在岗职工平均工资达到１０７４６元，净增１２７４元，增幅达１１．５％。今年上半年，我市在岗职工人均工资达到５５６７元，比去年同期增加８７９元，增幅达１８．７％，扣除物价上涨因素的影响，实际增长１３％。

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